大潤發超市評論(怎么樣)

manager比較關心員工

繼續保持

員工待遇福利都很好，就是平時比較累，比較辛苦

管理什么的還要加強，制度什么的還是要再加強

平時多下到基層去，什么問題都發現了，還用這說

大潤發最好的地方莫過于企業文化，可以作為零售消費業的教科書。在于它的細節管理，數字為綱，績效為績。并且能開發人的耐磨潛質，可以多方位鍛煉和培養工作人員的各種能力。

有時候的細節化太過繁瑣，關鍵是大潤發的太多領導都是有權不用，過期作廢的。如果沒有良好心態，建議不要在大潤發做，容易患抑郁癥の

既然屁股已經決定腦袋了，也別忘了要用腦袋做事的，承擔起自己應當的責任；不要吧雞毛當令箭了。

工作時間穩定，流程上學東西

不守信用，推卸責任~
例子：
我面試的職位是文員，在面試的時候他沒有立刻給答復，說三天內有答復的。
同一天的下午，李小姐打電話過來說,經理看了我的學歷和經驗就說肯定要我。準備讓我做一年文員就升做店長~~但李小姐就說我做文員浪費了，就叫我做收銀課長~
經過一晚的思考，第二天早上我就打電話給李小姐說到，我怕接觸到錢方面，有沒有其他的科長，他說幫我問問到時候給答復我。
那時候，我的心定了，就算做不了科長也可以做個文員！打從心理等她消息。
怎知道過了好幾天久都沒有回復，我也實在耐不住了，就打電話問問情況
怎知道李小姐說文員的職位沒有了，其他科長的也沒有了。。我問她為什么不通知我
她卻說：我有說過三天之內不通知你的話就是不錄取你~
天知道，當天她就打電話過來我經理肯定要我的，然后我叫她幫忙看看有沒有別的科長需要用人的時候，是她答應幫我問問再給答復我的。
在等她通知的途中我放棄了很多的面試機會~~因為我認定了在大潤發做
她竟然說是你聽錯了，還推卸責任。。還說你不應該放棄面試的機會
我斗膽問一句，當你決定上班的時候，你還會去面試其他嗎？
最后我問道責任等問題的時候，她才說是她的錯~~開始的時候兇兇的對我。。
遇人不淑~~以后都不要相信這些人了

加強責任感吧。